Описание
Характеристики
Отзывы
Описание
Идея книги заключается в создании научно обоснованной комплексной модели, алгоритма и технологии практической деятельности бизнес-психолога, которые позволят ему более компетентно и результативно выполнять свои профессиональные функции.
Для студентов магистратуры, обучающихся по направлению подготовки «Психология», бизнес-психологам, корпоративным психологам.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие
Глава 1. БИЗНЕС-ПСИХОЛОГ: БРЕНД ИЛИ ПРОФЕССИЯ
1.1. Секреты профессии бизнес-психолога
1.2. Общая характеристика бизнес-процессов
1.3. Дорожная карта бизнес-психолога
1.4. Профессиональная готовность бизнес-психолога к работе
1.5. Этический кодекс бизнес-психолога
Глава 2. ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: ИСКУССТВО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
2.1. Профессиональный психологический отбор персонала
2.2. Методы отбора персонала
2.3. Анкетирование
2.4. Психологическое тестирование
2.5. Метод интервью
2.6. Использование графических приемов в интервью
2.7. Стрессовое интервью
2.8. Брейн-тизинг интервью (головоломка)
2.9. Бизнес-кейсы
2.10. Геймификация
2.11. Психологический бизнес-профайлинг
Глава 3. КЛЮЧИ К УСПЕХУ: МАСТЕР-КЛАСС ПО АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ
3.1. Психологическая сторона процесса адаптации персонала
3.2. Виды и основные принципы адаптации персонала
3.3. Этапы процесса адаптации персонала
3.4. Модели и психотехнологии адаптации сотрудников
3.5. Адаптационная программа для персонала «Добро пожаловать»
Глава 4. ЭФФЕКТИВНАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ И МЕТОДЫ
4.1. Актуальность проведения процедуры оценки персонала в организации
4.2. Принципы оценки персонала
4.3. Виды и психологические основы анализа компетенций
4.4. Методы разработки моделей компетенций
4.5. Методы оценки персонала
4.6. Метод «360 градусов»
4.7. Организационная диагностика
4.8. Психологический аудит организации
4.9. Психологическое сопровождение процедуры увольняющихся сотрудников
Глава 5. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА: ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ УСПЕХА КОМПАНИИ
5.1. Виды и функции корпоративного обучения и развития
5.2. Составление карт развития компетенций сотрудников
5.3. Тренинг эффективных продаж
5.4. Тренинг профессиональных навыков
5.5. Тренинг управления временем. Тайм-менеджмент
5.6. Тренинг делового общения
5.7. Тренинг по психологии управления конфликтами
5.8. Тренинг командообразования. Тимбилдинг
5.9. Тренинг управления стрессом
5.10. Деловые бизнес-игры в обучении персонала
5.11. Использование геймификации в обучении персонала
5.12. Оценка результатов обучения сотрудников
Глава 6. СОВРЕМЕННЫЕ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА: КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ
6.1. Организация психологического консультирования в компании: поддержка и развитие
6.2. Содержание и этапы психологического консультирования в организации
6.3. Типичные проблемы и запросы сотрудников организации
6.4. Индивидуальное психологическое консультирование сотрудников
6.5. Групповое консультирование сотрудников
6.6. Карьерное консультирование
6.7. Индивидуальный коучинг: специфика, модели и инструменты работы
6.8. Коучинг команд: принципы и технологии работы
Глава 7. ГАРМОНИЯ СТИЛЯ: СЕКРЕТЫ ПЕРСОНАЛЬНОГО ИМИДЖА И МАРКЕТИНГА
7.1. Имидж: понятие, свойства, типы, функции и структура
7.2. Психологические механизмы, инструменты и технологии создания имиджа
Заключение
Литература
Сведения об авторах
Характеристики
Автор
Лобза О.В., Леонова В.О.
ISBN
978-5-7567-1367-1
Оформление
Переплет
Объем (стр.)
363
Год издания
2025
Формат
140х210 мм
Вид литературы
Учебное издание
Отзывы
Отзывов еще никто не оставлял
Аналогичные товары
